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成都企业联合会雇主/维权工委工作汇报
浏览次数:1258 日期:2012-07-09 16:18:00【返回目录】

成都企业联合会雇主/维权工委

工作汇报

成都企业联合会雇主/维权工委去年工作的开展,主要是面向园区、面向企业进行法律宣传和培训,同时,我们和市人劳局、市总工会一道对区(市)县雇主组织建设和全市范围内开展创建和谐企业和和谐园区、街道、乡镇(社区)做了大量的指导工作,但我们的会员企业参与度不强,企业的维权意识不到位,今天给在座各位委员和企业家们汇报去年雇主/维权工委所做的工作:

一、 雇主组织建设基本完成,区(市)县及工业园区创建工作

又上新台阶

到2010年年底,20个区(市)县雇主组织建设基本完成。为了更好地推进我市和谐劳动关系创建活动的开展,促进企业健康稳定发展,做好创建扩面工作, 2010年11月至2011年1月,按照成都市协调劳动关系三方《关于成都市创建和谐劳动关系街道(社区)乡镇考评细则》的通知要求,成都市协调劳动关系三方对申报的20个区(市)县创建和谐劳动关系街道(社区)乡镇进行了年度工作目标任务考核验收,共有1个工业园区、18个街道(社区)、22个乡镇达到了市级创建标准。

二、区县企联积极参与和谐园区创建工作取得阶段性成果

我市开展创建工作以来,取得了阶段性的成果。全市上下20个区(市)县在各区劳动保障局、总工会、企业家协会、工商联的通力配合下,搭建“三方四家”协调机制工作平台并有效开展合作,坚持以发展和构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标,分别建立了劳动关系三方协调机制和劳动争议协调委员会,有效参与企业与职工维权和劳动纠纷的调处工作,并积极鼓励企业建立完善的管理制度和与职工签订劳动用工合同等。达标的园区、街道(社区)、乡镇劳动合同签订率达99%,社会保险参保率达98%,集体合同签订率达95%。用人单位劳动用工和社会保险管理不断得到规范,使创建工作得到了整体提升,推动了我市和谐城市的建立和完善。提升了服务水平,全面促进城乡就业;夯实了工作基础,促进社会保险征收扩面;减少了劳动用工争议,劳资双方满意率不断提高;以创建工作为契机,建立完善企业家雇主组织,使劳动关系三方机制得到进一步完善,为“构建和谐劳动关系,和谐成都,和谐社会”打下了坚实的基础。

三、充实了劳动关系法律咨询服务工作人员

年初,根据雇主/维权委员会工作会议精神,雇主部、法律部通过市律协与成都市律师协会劳动法专业委员会作了交流,就共同为会员企业提供劳动法律咨询服务达成了共识,与成都市原则律师事务所建立了经常性联系。原则律师事务所主任戴罡直接参与了本会本年度的部分法律咨询服务工作。现在参与本会法律咨询服务的律师是四川英济律师事务所的律师和成都市原则律师事务所的律师。

四、组织法律培训,强化企业依法管理,引导企业构建和谐劳资关系。

为了解决“两法”在企业实施中遇到的新问题,我会举办了“成都市企业法律法规务实培训班”,针对企业普遍存在的问题,我会邀请成都市中级人民法院民一庭(劳动争议)庭长王强、成都市劳动和社会保障局工资处处长李艺玫对劳动合同、集体劳动合同、事实劳动关系、劳动保险纠纷等进行了仔细的讲析。我会法律部部长王能春也在会上宣传了我会的维权与服务职能。全市20个区(市)县102家企业共计160人次,其中包括部分直属会员企业和区(市)县部分团体会员企业。会上除主讲人有现场答疑外,王能春部长还进行了现场综合答疑。培训班理论结合实际深受企业欢迎。

同时于2010年7月30日组织法律专家深入大邑县工业园区和大邑县沙渠工业发展区对园区企业进行了劳动合同法讲解。参训企业达57家。

   五、个案维权服务

    本年度实施了一个涉及成都天和银楼企业家刑事责任维权服务和成都锐思环保公司处理劳动争议案、公众巴士公司处理劳动者群体申请劳动争议仲裁案、中心城区十家民营公交企业要求纠正市交委滥用行政权力案、成都翼龙沥青有限公司处理货款被骗案四个民事案件的维权服务。都取得了较好的效果。

   六、参与政策制定,确保民生稳定

    根据市委、市政府保障民生,提高城乡最低生活保障标准的要求,我们参与了成都市提高城乡居民最低生活保障标准的讨论和确定,根据我们了解的企业工资发放和社会参保情况,提出了代表企业(雇主)的意见,最后确定的去年最低工资标准就是在我们意见的基础上,政府采用了我们的建议,确定了去年的最低工资标准。

七、我们下一步工作想法。

继续加强市劳动关系三方机制雇主方组织建设,深入园区企业加强企业法律服务和法律维权,主要做好以下几项工作:一是深入区县,帮助区县雇主组织建立和完善企联组织和三方机制的建设;二是帮助企业解决所需要的法律援助和法律咨询;三是开展《社会保险法》的宣传和培训,与园区三方机制建立互培机制,共同提高企业的法律意识;四是继续做好企业和企业家(雇主)维权咨询、援助、申诉等法律帮助,把为企业、企业家(雇主)服务落实到具体工作中;五是加强与执法各主体单位的联系和沟通,共同举办法律知识讲座和有关经济案例的分析对话,增强企业的法律意识,做到企业维权找企联。

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