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关于开展2012-2015年度成都市企业文化建设系列表彰活动的通知
浏览次数:546 日期:2016-07-18 8:27:00【返回目录】
 

关于开展2012-2015年度

成都市企业文化建设系列表彰活动的通知

 

市企联、市文化协会、市企业家协会直属会员单位;成都市经信委各行业协会;各区(市)县工商联,《成都工业与企业家》杂志在各区(市)县经信局及工业开发区通联站,各相关企事业单位:

    企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成因素,先进的企业文化理念贯穿于企业的生产经营管理全过程,进而规范企业的经营管理、规范员工行为、提高员工队伍素质和经营管理水平,从而增强企业的凝聚力和竞争力。特别是在当前“三期叠加”(经济增长的换挡期、结构调整的阵痛期、前期经济刺激政策的消化期)的新常态下,企业都面临着巨大的经济下行压力,更需要增强职工竞争意识、创新意识和社会责任意识。激发全体职工巨大潜能,奋发共进,使企业在严峻经济形势下立于不败之地。因此,经研究,我们继2010-2011年度进行的全市企业文化建设系列评选活动后,今年将开展2012-2015年度成都市企业文化建设系列评选表彰活动。现将申报评审工作有关事宜通知如下:

    一、奖项设置

1、2012—2015年度成都市企业文化建设典范单位

2、2012—2015年度成都市企业文化建设先进单位

3、2012—2015年度成都市企业文化建设经典案例

4、2012—2015年度成都市企业文化建设优秀工作者

    二、各奖项推荐和申报标准

(一)成都市企业文化建设典范单位评选标准

1、坚持社会主义先进文化前进方向,以科学发展为主题,弘扬中华文化,提高企业员工文明素质,努力打造企业的文化软实力,提高企业核心竞争力。

2、在行业具备相当影响力,规模实力行业排位前列。

3、盈利税收等财务指标在行业位居前列,发展前景良好。

4、具有优秀的企业文化建设成果,理念先进,运行有效。

5、企业发展能够体现出企业文化的巨大价值。

6、具有较为完整、系统的企业文化建设成果的总结与提炼(价值

观、文化手册、体系化的文化呈现等)。

7、具有企业文化建设历程的多种数据、资料(音像材料、文字材

料、图片资料、对比数据等)。

8、已获国家、省级企业文化先进单位称号的企事业单位可直接申报典范单位。

申报企业需准备以下资料:

1、企业文化成果总结报告。

2、企业文化出版物(包括企业文化手册、行为规范手册、礼仪手

册或企业文化故事等)。

3、较高水平的企业文化案例集。

    4、企业文化战略规划、实施方案及企业文化建设纲要等。

    (二)、成都市企业文化建设先进单位评选标准

    1、企业文化体系已趋完善。以科学发展观为指导,符合社会主义先进文化方向,发挥企业文化的独特作用;理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现,达到先进水平,特点鲜明。

    2、领导班子高度重视企业文化建设。有规划、有体系、有组织、有机制,全面推进企业文化建设,坚持文化管理与企业经营管理相融合。在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化,在制度、机制、流程中体现文化干预与影响。

    3、员工对本企业文化有较高的认同度。企业价值观为员工普遍接受,在思维和行为模式上表现出自觉特征;企业内部凝聚力、执行力强,管理效能高。

    4、企业经营绩效显著。企业综合素质、人员素质高;企业可持续发展能力强,具有较强的创新能力。

    5、已获2010-2011年度企业文化先进单位的企事业单位可直接申请复评。

    (三)成都市企业文化建设经典案例申报要求

    申报企业在贯彻社会主义核心价值观,结合本单位企业文化战略、企业文化管理,以企业文化建设引领推动本单位生产、经营、管理等各项工作成效显著,富有特色的典型事例。具体表现在:

    1、注重文化建设,提升文化自觉。在企业文化建设中倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,健全有利于劳动者成长成才的引导、培养,评价、激励机制,广泛开展社会公德、职业道德,拥有一支健康向上、素质良好的员工队伍。

    2、坚持科学发展,加快创新转型。企业注重核心价值观的导向作用,坚持创新驱动转型发展,重视节能减排和环境保护,结构调整不断加快,发展方式转变明显,企业核心竞争力和软实力持续增强,努力实现包容性增长,呈现企业与员工、企业与社会、企业与自然的和谐。

    3、崇尚以人为本,劳动关系和谐。员工权益得到保障,员工诉求渠道畅通,企业和职工利益共享机制健全,新型劳动关系基本构建,在利益协调,诉求表达、矛盾调处和权益保障上成效显著,体现文化干预和影响。

    4、遵守法律法规,经营诚信合法。在市场经济运行中加强企业道德文化建设,做到公平竞争、合法经营,遵守行业规则和企业道德,在同行中、社会上拥有公信力和美誉度。

    5、履行社会责任,争当企业公民。企业热心社会公益,主动参与扶贫济困,积极投入慈善事业,在推动公益和慈善事业中贡献较多,被社会广泛认可。

    案例写作要求分为“引言、主题内容、结束语”三部分,内容包括该案例的来由、主要做法、成效及意义、点评或启示。各项内容须设小标题,字数2000左右。

    经典的企业文化案例,不仅对本企业是生动的教材,还会在企业界、理论界及社会各界传播,给众多企业以启示,成为企业文化的研读样本。评选活动将按照理论价值、研究价值、推广价值和社会价值的标准评选。

    (四)成都市企业文化建设优秀工作者申报标准

    1、积极倡导、培育和践行具有社会主义核心价值体系的企业文化。

    2、对本企业的企业文化有独特贡献,推动企业文化方法与成果创新。

    3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力;企业文化实践卓有成效者。

    4、已获国家、省级、全国行业的企业文化先进个人可直接申报。

    三、各奖项推荐和申报要求

    1、申报企业性质没有限制,国有、股份制、上市公司、混合所有制、民营、外商投资企业等均可参加。各企业主管部门、各区县经信局和相关协会可以推荐。

   2、申报材料:①填写相应申报表(见附件一至四);②申报材料(3000字左右)。申报表和申报材料各一式三份,由企业领导在申报表上签署意见后盖章,以纸质材料形式寄至成都企业文化协会,同时将电子版发至成都企业文化协会QQ :835661829

  3、申报截止日期:2016年7月26日。请各单位尽快申报,符合条件的企业我们将向在8月下旬举行的中国企业文化建设峰会组委会推荐为2016年度中国企业文化先进单位和个人。

    四、评审组和评审程序

    聘请专家组成评审组。对申报参评2012—2015年度成都市企业文化建设典范单位、先进单位、优秀工作者进行考评;对企业文化经典案例进行评审;并征求评审委员会意见后,作出表彰决定。

    五、表彰及宣传

    (一)在“成都企业文化论坛”上隆重发布2012—2015年度成都市企业文化建设典范单位、先进单位、经典案例、优秀工作者评选结果,宣读表彰决定;向获奖单位及个人颁发奖牌、证书。

    (二)宣传推广。表彰名单和获奖者的材料,在成都经济与信息化委员会《成都工业与企业家》杂志及网站乐虎国际网页版上宣传,进行专题报道;传播和推广优秀企业的成功经验和做法;为企业提供个性化宣传推广。

    (三)编辑出版《成都企业文化优秀成果文集》。

    (四)凡具备全国企业文化建设先进单位、先进工作者和优秀案例条件的单位和个人,由成都企业文化协会负责向中国企业联合会、中国企业文化研究会、中国企业文化建设峰会组委会推荐。

    (五)培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后,部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位,推进企业文化课题研究和实践。

    六、评审费用

   此次活动不向参评单位收取费用。

    七、联系方式

    评选活动的日常组织工作由评审委员会办公室负责(办公室设在成都企业文化协会)。

    地    址:  成都市三洞桥路6号4栋4楼

    邮    编:  610031

    联系人及电话: 姚建明   87735560    

    魏  林   87773758    QQ: 835661829

    王正荣   87733752

   陈福兰   87781615    QQ: 1045729279

         

    附件:

   1、2012—2015年度成都市企业文化建设典范单位申报表

   2、2012—2015年度成都市企业文化建设先进单位申报表

   3、2012—2015年度成都市企业文化建设经典案例申报表

   4、2012—2015年度成都市企业文化建设优秀工作者申报表

 

 

 

       成都企业联合会                 成都企业文化协会

     成都市工业经济联合会            成都企业家协会            

 

二○一六年七月六日

 

 

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